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仁聯集團業務規模呈幾何式增長,產品品類不斷擴充,凝聚核心競爭力,打造產品價值鏈。
     制造業外包


仁聯通過多年行業經驗及創新理念,針對不同項目,結合客戶公司的具體要求(作業運營流程,部分或全部外包),進一步細化實施并執行,提供切實有效的解決方案。

為企業解決突增業務量人員、季節性人員、解特殊專業性人員需求,從人員招聘、培訓上崗機制、員工關系、現場管理運營等進行一系列跟蹤與實施。


提供:生產線外包、檢驗檢測外包、倉儲物流外包、包裝外包、技術藍領外包、整體外包。

協助企業提高整體運營效率、提升員工滿意度、降低員工離職率、提升生產效率、用工成本降低。

憑借在人力資源外包領域的卓越貢獻,仁聯喜獲2017年“中國好伯樂 最佳制造外包服務機構”獎項。
 
    

人事外包
 

 提供一站式的人事服務,全方位覆蓋員工在工作中涉及的各項人事服務,幫助客戶精簡操作流程,控制人力成本,實現人力資源效率最大化。

仁聯具備豐富的行業知識,憑借對政策的深刻理解,根據客戶實際情況靈活調整服務方案,合理規避風險。

 人才招聘:
針對企業高層以下群體推出的一站式招聘服務,縮短招聘完成時間,降低平均招聘成本。

人事代理:
社會保險服務、住房公積金服務、工資服務、員工檔案服務、人事手續服務、各種證件辦理服務、政策咨詢。

人事派遣:
由人才派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。

薪酬福利優化:
為企業量身定制優化方案減輕企業負擔,有效地降低企業人力成本,實現人力成本精細化管理。

中高端靈活用工
 

靈活用工倡導靈活、高效、卓越,以客戶為中心的服務理念,快速響應客戶需求,提升客戶滿意度。已成為多元化用工的首選,全面助力為企業降本增效。

候選人選擇多元化用工的原因:
有效平衡工作與生活、更容易獲得不同類型的工作、獲得更豐富的經驗。

所解決的問題:
調整人員結構、降低人力成本;沒有編制增加用人靈活性;降低用人風險;解決女性三期問題;季節性人員、需求變化大;非核心崗位人員流動頻繁招聘壓力大。

適用崗位:
零售業:導購員、門店主管、收銀員
物流倉儲業:供應鏈專員、采購主管
餐飲服務業:服務員、接待員
電子商務業:銷售主管、客服
金融業:呼叫中心、催收員
職能技術類:
HR:招聘經理、薪酬專員、培訓經理
行政:總經理秘書、助理、行政經理、行政前臺
財務:財務總監、總賬會計、審計、出納文員
法律:法務主管、法律專員、律師助理
IT:桌面技術支持、JAVA工程師

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